Nem todas as faltas ao trabalho resultam em advertências ou descontos no salário. A legislação trabalhista brasileira prevê situações específicas em que o trabalhador pode se ausentar sem sofrer penalidades.
Confira algumas faltas que são consideradas justificadas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho):
✔️ Doença: Mediante apresentação de atestado médico válido.
✔️ Falecimento de familiares próximos: Até 2 dias consecutivos (cônjuge, filhos, pais).
✔️ Casamento: Até 3 dias consecutivos.
✔️ Nascimento de filho/adoção: Até 5 dias (licença paternidade).
✔️ Convocação judicial: Quando o trabalhador é chamado para depor ou comparecer em juízo.
Conhecer esses direitos é fundamental para manter uma relação de trabalho justa e equilibrada. Se você tiver dúvidas sobre outras situações de ausência, consulte um especialista!