Você sabe o que caracteriza assédio moral no trabalho?
Palavras, gestos ou ações que humilham, constrangem e afetam a dignidade de um trabalhador podem ser mais graves do que parecem, especialmente quando acontecem de forma contínua.
Saber identificar e agir é o primeiro passo para proteger seus direitos.
O que é assédio moral no trabalho?
Assédio moral é toda conduta abusiva que ocorre de forma reiterada e contínua, seja por palavras, gestos ou ações, causando humilhação, constrangimento e atingindo a dignidade do trabalhador.
O Que Pode Caracterizar uma Conduta Abusiva?
- Exposição ao ridículo diante de colegas
- Cobranças excessivas ou impossíveis de cumprir
- Ignorar ou isolar o trabalhador deliberadamente
- Desqualificar ou ironizar suas ideias, esforços ou resultados
Quem Pode Praticar o Assédio Moral?
- Superiores hierárquicos
- Colegas de trabalho
- Prestadores de serviço que atuem no ambiente corporativo
Como Identificar o Assédio Moral?
- A conduta é frequente e contínua
- Causa impactos emocionais ou físicos no trabalhador
- Há o objetivo de desestabilizar ou prejudicar o trabalhador
Como se Reportar?
- Agir rapidamente e informar o superior hierárquico
- Utilizar canais de compliance ou comunicação interna com o RH
- Registrar queixa formal junto ao empregador
- Em casos graves, formular boletim de ocorrência
Importância dos Registros
- Mantenha provas documentais: e-mails, mensagens, vídeos ou áudios.
- Registre datas, horários e testemunhas de situações de abuso.
Esses documentos podem ser fundamentais em uma eventual ação judicial.
Papel da Empresa
As empresas têm o dever de:
- Promover um ambiente de trabalho saudável
- Garantir canais de comunicação seguros e eficazes
- Adotar medidas para prevenir e combater o assédio moral
